Ваш непосредственный руководитель в первый рабочий день покажет ваше рабочее место, познакомит вас с коллегами из отдела, объяснит задачи и требования к работе, ответит на ваши вопросы.

Также руководитель составит для вас индивидуальный "План вхождения в должность", по которому вы будете двигаться весь испытательный срок.

Испытательный срок длится 3 месяца (или 6 месяцев для руководящей позиции).
За период прохождения испытательного срока у вас будут 2 адаптационные встречи и 1 итоговая. Встречи проходят в свободной форме с твоим руководителем и HR.

Первая встреча – в конце первого месяца испытательного срока, вторая – через два месяца.

На них вы обсудите, как проходит испытательный срок, какие задачи были поставлены перед тобой в этот срок, что удалось, с чем есть сложности.

Финальная третья встреча пройдет в конце испытательного срока, где руководитель и HR подведут итоги прохождения вами испытания и примут решение по дальнейшему сотрудничеству!

Желаем тебе успехов и полного включения в нашу команду!

В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 9.00 до 18.00.
Перерыв на обед 1 час (в диапазоне с 12.00 до 14.00 – время устанавливается по согласованию с руководителем в зависимости от графика обедов сотрудников в отделе и твоих пожеланий).
В течение дня два 10-минутных перерыва – в 10.50 или 11.00 и в 15.50 или 16.00.

Мы ценим дисциплину. В случает если вы опаздываете на работу, сообщите об этом непосредственному руководителю

Карточку пропуска в офис вы получите в отделе кадров в первый день. В случае поломки или потери карты обратитесь в отдел кадров к Бондаренко Елизавете.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц:
за 1-ю половину месяца – 25 числа текущего месяца,
за 2-ю половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Наш зарплатный проект – «Сбербанк».
Расчетный листок вы можете получить у бухгалтера компании, в которой вы трудоустроены. Кабинеты бухгалтеров находятся на 1 этаже.

В компании действует система поощрения за продолжительную работу в компании, так называемая «премия за выслугу лет». Начисление премии начинается от 3 лет работы в компании по прогрессивной шкале. Мы за долгосрочное сотрудничество!

Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем их в разных жизненных ситуациях.

В компании принята программа социальной поддержки сотрудников, включающая материальную поддержку на личные события: первую регистрацию брака, рождение детей, потеря близкого родственника (первой линии).

На дни рождения и юбилеи мы также даем премию и корпоративный подарок.

Сотрудник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Первый раз в отпуск можно уйти спустя 6 месяцев с начла работы.

Одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, остальное – по 7 дней.

График отпусков составляется в конце года для каждого отдела. Отпуск по графику можно перенести по согласованию с руководителем.

Для начала предупредите своего руководителя, чтобы он передал информацию в отдел кадров. Если есть необходимость уйти на больничный, то нужно вызвать или посетить врача и оформить больничный лист.

Ссылка на отдельную страницу «команда в лицах» со всеми контактами.

На вашем рабочем компьютере будет подключена сетевая папка \\stserver\Obmen, в которой вы можете подучить доступ к следующим документам:

• Фирменные бланки компаний: \\stserver\Obmen\АДМИНИСТРАТИВНОЕ\Бланки\2023.
  
  
• Кадровые заявления: \\stserver\Obmen\АДМИНИСТРАТИВНОЕ\БЛАНКИ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ВСЕМ КОМПАНИЯМ. Если возникают вопросы в заполнении заявления, обратитесь в отдел кадров к Мыцык Ольге Руслановне.
  

Все технические вопросы и проблемы с рабочим компьютером, телефоном, оборудованием, программным обеспечением вам поможет решить наш информационный отдел: обратитесь к системному администратору Работнику Александру (контакты).

ддддддддддддддд

Один раз в две недели секретариат собирает заявки на покупку необходимой канцелярии, бланк заявки приходит на электронную почту.

По вопросу заказу визиток обращайтесь в отдел рекламы к Смирнову Роману (контакты)

+++++++++++++++++++++++++

• Мы активно ведем социальные сети и приглашаем вас присоединиться к нашим группам, чтобы следить за всеми важными новостями в производственном объединении:
  
  

• Телеграм: https://t.me/forenergo
  
  
• Вконтакте: https://vk.com/forenergo
  
  
• Youtube: https://www.youtube.com/@PO-FORENERGO
  
  
• Внутренняя группа в Телеграм для сотрудников московского офиса ФОРЭНЕРГО: https://t.me/+j3T2zPkbRdxlZTgy

• Также у каждого завода в составе ПО «ФОРЭНЕРГО» есть своя страница VK (не знаю, указывать или перебор уже?)

• Ежеквартально выходит наша корпоративная газета «ИНФОРЭНЕРГО» о самых важных событиях и достижениях компании, о сотрудниках. Газеты выходит в бумажном и электронном варианте. Ссылка на выпуски газеты: https://forenergo.ru/company/gazeta-inforenergo
  

У нас есть некоторые устоявшиеся корпоративные традиции в офисе, и мы всегда открыты к предложениям, если у вас есть новая идея!

• Поздравления с днем рождения. Мы собираемся в зале на первом этаже, чтобы поздравить именинника, сказать ему приятные слова и вручить корпоративный подарок. Именинника это ни к чему не обязывает, но пожеланию и возможности можно угостить, например, коллег своего отдела чем-то вкусным!
  
  
• День рождения компании празднуется летом. По этому поводу мы проводим летний корпоратив – это может быть как банкет, так и активный корпоратив на свежем воздухе в спортивном духе.
  
  
• Новогодний корпоратив. На новый год мы как правило проводим банкет.
  
  
• Прочие праздники – мы отмечаем 23 февраля, 8 марта, празднуем Масленицу, День Энергетика.

В нашей компании действует Положение о стимуляции спорта и здорового образа жизни сотрудников, в соответствии с которым мы поощряем личные достижения сотрудников в спорте и участие в корпоративных спортивных соревнованиях.

Ознакомиться с положением о спорте и узнать о предстоящих спортивных мероприятиях вы можете в отделе кадров у Бондаренко Елизаветы.

Мы очень любим театр и регулярно ходим на спектакли в разные театры Москвы.
Вы можете пригласить с собой одного близкого человека.
О предстоящих походах в театр вам сообщит отдел персонала во внутренней расссылке.